WorkPilotsin avulla töihin – Opiskelijat huolsivat työhallia loma-aikana

Ari Reiman ohjaa Yahye Yussufia ja Tauwil Mohdrashidia.
Ari Reiman ohjaa Yahye Yussufia ja Tauwil Mohdrashidia.

Joukko Omnian opiskelijoita työskenteli syysloman aikana kone- ja metallialan työhallin kunnossapitotehtävissä.

Työskentely oli mahdollista WorkPilots-kokeilun avulla. Omnia on ollut WorkPilotsissa mukana keväästä 2017 alkaen. Kokeilun avulla työllistetään nuoria erilaisiin mikrotöihin. Työt ja työntekijät löytyvät mobiilisovelluksen avulla.

”Opiskelijoita on työllistetty keväästä 2017 alkaen sopivina aikoina. Meillä on käytössä tietty tuntimäärä, minkä mukaan opiskelijoita voidaan työllistää”, kertoo kouluttaja Ari Reiman.

Reimanin mukaan työllistetyt nuoret ovat yleensä samoja, hyviksi työntekijöiksi havaittuja tekijöitä.

”Opiskelijat pääsevät tutustumaan työelämään. Työt ovat muun muassa hallin ylläpitotehtäviä, tavaroiden hyllyttämistä, apukäsinä toimimista ja uusien osien tekemistä. Pääasiassa olen ollut oikein tyytyväinen tekijöiden työpanoksiin”, hän kertoo.

Työkokemusta ja työelämätaitoja 

Mukana kokeilussa olevat opiskelijat ovat tyytyväisiä työmahdollisuuksiin.

”Ari pyysi meitä mukaan. On tietysti kivaa, että saa palkkaa ja pääsee tekemään niin sanotusti oikeita töitä.  Samalla oppii asioita, joita tarvitaan työelämään siirryttäessä”, toteaa Tommi Toikkanen.

Espoolainen Yahye Yussuf, 21,opiskelee Omniassa matkailualaa, mutta kone- ja metallialan tehtävät ovat tuntuneet hänestä kiinnostavilta.

”Hain WorkPilotsissa näihin tehtäviin, ja nautin tästä. Voisin ehkä ajatella tekeväni tätä työtä myöhemminkin”, hän tuumaa.

Myös espoolainen Tauwil Mohdrashid, 18, tähtää kone- ja metallialan töihin.

”Päivärytmi pitää olla kohdallaan, kun aamulla on mentävä töihin”, hän toteaa.

Työturvallisuus on tärkeää 

Ari Reimanin mukaan opiskelijat pääsevät tekemään töitä koko työajan ja näkevät samalla, että oppilaitoksessa tehdään muun muassa huoltotöitä myös loma-aikoina.

Mukana olleiden opiskelijoiden tiedot tallentuvat WorkPilotsiin, ja myös työnantaja näkee sieltä kunkin työhistorian.

Ari Reiman korostaa, että työturvallisuusasiat käydään opiskelijoiden kanssa huolellisesti läpi.

”Tärkeintä on, että työt saadaan tehtyä terveenä, ja töihin tuleminen ja sieltä lähteminen on säännöllistä”, hän sanoo.

”Opiskelijat pääsevät kokeilemaan onnistumisen iloa, ja joku saattaa innostua uudesta alasta.”

Teksti ja kuva: Milka Mantsinen, Viestintä- ja markkinointipalvelut

Päivä johtajana antoi eväitä opiskelijoille

Omniasta tänä keväänä valmistuneet Merette Sukuvaara ja Denis Shemyakin seurasivat johtajien työpäivää lähietäisyydeltä.

Sukuvaara oli päivän ajan mukana kehittämisjohtaja Minna Strömin työssä. Shemyakin puolestaan seurasi viestintäjohtaja Päivi Korhosen työskentelyä.

Sekä Merette Sukuvaara että Denis Shemyakin ovat toimineet aktiivisesti opiskelijahallituksessa ennen valmistumistaan. Sukuvaaralla oli pesti opiskelijahallituksen puheenjohtajana ja Shemyakinilla varapuheenjohtajana.

Merette Sukuvaara, Päivi Korhonen, Minna Ström ja Denis Shemyakin

Sukuvaaran mielestä kiinnostavinta päivässä oli päästää tutustumaan työn sisältöön. Hän oli mukana muun muassa kokouksessa, jonka aiheena oli pedagogisen palautteen kehittäminen.

”Päällimmäisenä jäi mieleen työn kiireisyys ja se, että palavereja on paljon. Toisaalta työ on myös aika innovatiivista”, toteaa Sukuvaara.

Mielekkyyttä ja tarvittaessa korjausliikkeitä

Minna Strömin mukaan kyseessä ei ollut aivan tavallinen työpäivä, vaan ohjelma oli suunniteltu osittain oppimistilannetta ajatellen.

”Kävimme keskusteluja siitä, mitä taitoja työelämässä tarvitaan. Samalla kerroin oman työurani kulusta ja siitä, että välillä on pitänyt tehdä korjausliikkeitä, kun jokin vaihtoehto ei ole osunut ensimmäisellä kerralla nappiin”, hän tuumii.

”Eniten haluan välittää viestin siitä, että työn mielekkyys ja kiinnostuksen säilyttäminen työtä kohtaan ovat ensiarvoisen tärkeitä seikkoja. Työssä kannattaa pitää kiinni niistä, samoin kehittävästä työotteesta.”

Ajatustaukoja ja kehittämismahdollisuuksia

Sukuvaara on kiinnostunut työstä, jonka sisältöä on mahdollisuus kehittää. Lähihoitajaksi valmistunut Sukuvaara on juuri aloittanut työn asumisneuvojana.

Minna Strömin mukaan päivä työuraansa aloittelevan Merette Sukuvaaran seurassa oli inspiroiva.

”On hienoa nähdä työuransa alussa oleva nuori ihminen ja hänen intonsa työhön”, hän sanoo.

Sukuvaaran mukaan yksi päivän tärkeimmistä huomioista oli, että työssä pitää olla ajatustaukoja.

”Työhyvinvoinnista huolehtiminen on keskeistä jaksamiselle ja kiinnostuksen ylläpitämiselle, ” Minna Ström summaa.

Varautumista ja varmistamista

Denis Shemyakinin mukaan kiinnostavinta päivässä olivat keskustelut työelämässä tarvittavista taidoista. Hän oli mukana tapaamisissa ja seurasi Päivi Korhosen työpäivää myös muilta osin.

”Kun asioita ennakoi, niihin pystyy varautumaan paremmin. Kannattaa myös aina varmistaa asiat, vaikka moneen kertaan”, Päivi Korhonen ohjeisti Shemyakinia.

Datanomiksi valmistunut Shemyakin toivoo pääsevänsä tulevaisuudessa työpaikkaan, jonka arvoihin hänen on helppo samaistua.

”Tavoitteenani on päästä opiskelemaan yliopistoon”, hän sanoo.

Päivi Korhonen painotti Shemyakinille laaja-alaisuuden ja yleissivistyksen merkitystä.

Omnian henkilöstöllä ja opiskelijoilla on mahdollisuus seurata johtajien päivää kutsumalla heidät kylään tai tulemalla itse mukaan johtajan työpäivään.

Teksti: Milka Mantsinen

Kuva: Laura Pennanen

Oppisopimusopiskelija oppii töitä tekemällä

Espoon Omnia1(cinderella search)

Julkaistu ’Matkalla Työelämään’-esitteessä 05/2016

Max Blomfelt on 19-vuotias vapaaottelija ja oppisopimusopiskelija Esport Arena Shopissa. Maxia ei koskaan kiinnostanut koulun penkillä istuminen. Oppisopimuksesta hän kuuli ensimmäisen kerran 9. luokalla, kun hän sattui vahingossa kuuntelemaan opoa.

Max oli yhteydessä Omniaan ja sai oppisopimuspaikan. Ensimmäinen oppisopimus kuitenkin purkaantui Maxista riippumattomista syistä ja hän oli taas lähtöruudussa. Max kertoi olevansa kiinnostunut liikunnallisesta paikasta ja pääsikin pian oppisopimukselle Esporttiin.

Esportissa oppisopimusohjaajana toimivaa Hannele Jokisaloa hymyilyttää: ”Kaikilta esimiehiltä, asiakkailta ja muilta työntekijöitä on tullut todella hyvää palautetta Maxista. Alussa joka päivä oli tarve kehua, sillä hän on ollut niin mahtava ja oma-aloitteinen opiskelija.”

”Jos haluat tienata enemmän kuin kaverit, niin valitse oppisopimus”, suosittelee Max. Kun opiskelee ja tekee töitä samaan aikaan, ei opintoja tarvitse rahoittaa ilta- ja viikonlopputöillä vaan aikaa jää myös muuhun.

Mitä työ sitten pitää sisällään?

Oppisopimus on puhtaasti työssäoppimista koko koulutuksen ajan, sisältäen välillä myös oppitunteja koulussa. Liiketalouden opiskelijan töihin Esport Arena Shopissa on kuulunut monipuolisesti kaikki ne koulutussisällöt jotka muut pänttää luokassa. Työ pitää sisällään mm. asiakaspalvelua, myymälän ylläpitoa, tuotteiden hallintaa ja hinnoittelua, esillepanoa Team Sales –myyntiä sekä kampanjoiden tekemistä.

Oppisopimusopiskelijat ovat työntekijöitä siinä missä muutkin. Opiskelijat saavat kaikki samat koulutukset sekä osallistuvat tiimipalavereihin. Työaika ja palkkaus ovat tapauskohtaisia, noudattaen työehtosopimuksia.

Espoon Omnia2

Miksi Esport Center ottaa oppisopimusopiskelijoita?

Hannele itse kuuli oppisopimuksesta ensimmäistä kertaa ystäviensä kautta, jotka yrittivät etsiä työpaikkaa. Oppisopimuspaikat ovat olleet kiven alla ja paikkoja vain vähän tarjolla. Tällä hetkellä Esport Centerissä on neljä oppisopimusopiskelijaa ja oppisopimus on koettu erittäin hyvänä. Opiskelijat ovat sitoutuneita työntekijöitä jotka mahdollisesti jatkavat töissä opintojen jälkeenkin.

”Kaikki työnantajat jotka mietitte ottavanne työntekijän oppisopimuksella, niin ottakaa ihmeessä! Kokeilkaa miten se toimisi omalla kohdalla. Meille siitä on poikinut pelkkää hyvää”, sanoo Hannele. Alussa oppisopimusopiskelijoiden, kuten muiden uusien työntekijöiden, ohjaamiseen ja perehdyttämiseen kannattaa käyttää aikaa. Kun sen tekee kerran kunnolla, opiskelijat ovat työntekijöinäkin sitoutuneempia ja varmempia.

Mikä on Oppisopimus?

  • Oppisopimus on ammatillista koulutusta, jossa oppiminen tapahtuu pääosin käytännön työtehtävissä, teoriaopinnoilla täyttäen
  • Oppisopimus perustuu työsuhteeseen jossa työnantaja maksaa opiskelijalle palkkaa
  • Opiskelijan työaika riippuu työsuhteesta, ollen vähintään 25 h / viikko
  • Jotta oppisopimus voidaan solmia, opiskelijan tulee löytää työpaikka
  • Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta jonka lisäksi palkkatukea voi hakea TE-toimistosta

Tutustu oppisopimuskoulutukseen.